Twin City Hospital Opening Day Presentation: Before the - - PDF document

Twin ¡City ¡Hospital ¡Opening ¡Day ¡Presentation: ¡ Before ¡the ¡Union ¡provides ¡you ¡with ¡copies ¡of ¡our ¡proposals, ¡I ¡have ¡been ¡asked ¡by ¡the ¡elected ¡members ¡

• f ¡the ¡bargaining ¡committee ¡to ¡provide ¡context ¡for ¡our ¡proposals ¡and ¡for ¡the ¡direction ¡we ¡wish ¡to ¡take ¡

in ¡collective ¡bargaining ¡this ¡year. ¡For ¡the ¡sake ¡of ¡time ¡and ¡efficiency ¡I ¡request ¡that ¡you ¡hold ¡your ¡ questions ¡until ¡the ¡end ¡of ¡the ¡presentation. ¡ For ¡those ¡of ¡you ¡who ¡do ¡not ¡know ¡me, ¡I ¡am ¡Jamie ¡Gulley ¡and ¡I ¡have ¡the ¡privilege ¡to ¡serve ¡as ¡the ¡ President ¡of ¡SEIU ¡Healthcare ¡Minnesota. ¡This ¡is ¡my ¡first ¡time ¡as ¡lead ¡negotiator ¡for ¡the ¡Twin ¡City ¡ Hospital ¡Service ¡and ¡Maintenance ¡bargaining ¡unit ¡negotiations. ¡But ¡I ¡have ¡served ¡as ¡a ¡lead ¡negotiator ¡in ¡ bargaining ¡across ¡the ¡state ¡and ¡have ¡worked ¡with ¡some ¡of ¡you ¡in ¡the ¡past. ¡ ¡ I ¡led ¡a ¡slate ¡of ¡workers ¡from ¡across ¡the ¡Union ¡to ¡win ¡a ¡contested ¡Union ¡election ¡last ¡year ¡on ¡a ¡platform ¡

• f ¡“Better ¡Contracts ¡through ¡Member ¡Power”. ¡As ¡a ¡result, ¡you ¡can ¡expect ¡to ¡hear ¡from ¡rank ¡and ¡file ¡

bargaining ¡committee ¡members ¡throughout ¡negotiations ¡as ¡we ¡advocate ¡for ¡a ¡better ¡contract ¡and ¡a ¡ better ¡future ¡for ¡our ¡families ¡and ¡ourselves ¡through ¡these ¡negotiations. ¡ ¡ ¡ Since ¡the ¡last ¡time ¡we ¡came ¡together ¡for ¡collective ¡bargaining-­‑ ¡our ¡Union, ¡SEIU ¡Healthcare ¡Minnesota, ¡ celebrated ¡its ¡80th ¡anniversary. ¡As ¡part ¡of ¡our ¡celebration ¡year ¡we ¡looked ¡at ¡our ¡history. ¡Our ¡union ¡is ¡ the ¡oldest ¡local ¡Union ¡of ¡hospital ¡workers ¡in ¡the ¡country. ¡Along ¡the ¡way ¡this ¡contract ¡set ¡standards ¡for ¡ healthcare ¡workers ¡in ¡the ¡country ¡that ¡are ¡taken ¡for ¡granted ¡today. ¡ This ¡contract ¡was ¡the ¡first ¡to ¡get ¡rid ¡of ¡gender ¡based ¡wage ¡scales ¡ The ¡first ¡to ¡establish ¡a ¡defined ¡benefit ¡pension ¡plan ¡ The ¡first ¡to ¡establish ¡every ¡other ¡weekend ¡off ¡for ¡hospital ¡workers ¡ The ¡list ¡goes ¡on ¡ As ¡I ¡spent ¡time ¡meeting ¡with ¡members ¡and ¡reviewing ¡our ¡surveys ¡for ¡this ¡years’ ¡negotiations ¡I ¡was ¡ struck ¡by ¡two ¡things: ¡ ¡ First, ¡our ¡members ¡are ¡incredibly ¡proud ¡of ¡the ¡work ¡we ¡do ¡to ¡make ¡sure ¡our ¡hospitals ¡are ¡well ¡run, ¡to ¡ make ¡sure ¡they ¡are ¡not ¡just ¡clean ¡and ¡sterile ¡but ¡beautiful ¡and ¡to ¡make ¡sure ¡that ¡patients ¡get ¡the ¡care ¡ that ¡they ¡need ¡in ¡all ¡of ¡the ¡service ¡areas ¡we ¡provide. ¡ Second, ¡our ¡membership ¡in ¡the ¡Twin ¡City ¡hospitals ¡is ¡very ¡diverse. ¡We ¡reflect ¡the ¡community ¡of ¡the ¡ Twin ¡Cities ¡in ¡the ¡many ¡ways ¡we ¡are ¡special. ¡I ¡think, ¡you ¡should ¡be ¡proud ¡of ¡the ¡workforce ¡you ¡have ¡ recruited ¡to ¡the ¡Service ¡and ¡Maintenance ¡jobs. ¡The ¡jobs ¡we ¡perform ¡are ¡meaningful ¡and ¡the ¡contract ¡ under ¡which ¡we ¡work ¡has ¡many ¡good ¡standards, ¡of ¡which ¡we ¡should ¡all ¡be ¡proud. ¡After ¡all, ¡we ¡created ¡ them ¡together ¡through ¡collective ¡bargaining. ¡ As ¡the ¡Union ¡that ¡proudly ¡represents ¡this ¡diverse ¡workforce, ¡I ¡want ¡to ¡reflect ¡to ¡you ¡that ¡our ¡ membership ¡has ¡unique ¡challenges ¡and ¡a ¡unique ¡perspective. ¡

For ¡the ¡past ¡several ¡rounds ¡of ¡negotiations, ¡we ¡have ¡seen ¡all ¡of ¡you ¡grow ¡increasingly ¡stressed ¡out ¡as ¡ the ¡industry ¡dealt ¡with ¡a ¡recession, ¡the ¡advent ¡of ¡electronic ¡medical ¡records ¡and ¡the ¡implementation ¡of ¡ the ¡Affordable ¡Care ¡Act. ¡For ¡our ¡part, ¡we ¡were ¡focused ¡on ¡growing ¡our ¡union, ¡holding ¡our ¡own ¡in ¡the ¡ face ¡of ¡concessions ¡you ¡proposed, ¡and ¡dealing ¡with ¡the ¡trickle ¡down ¡effects ¡of ¡the ¡stress ¡you ¡were ¡

• feeling. ¡As ¡a ¡result, ¡there ¡has ¡not ¡been ¡a ¡lot ¡of ¡progress ¡made ¡over ¡the ¡past ¡decade ¡for ¡our ¡contract. ¡

There ¡were ¡incredibly ¡modest ¡wage ¡increases, ¡and ¡a ¡few ¡concessions ¡(that ¡we ¡don’t ¡believe ¡you ¡really ¡ needed). ¡When ¡it ¡came ¡to ¡other ¡issues ¡our ¡members ¡cared ¡about-­‑ ¡there ¡was ¡no ¡progress ¡at ¡all. ¡ Health ¡and ¡safety ¡issues ¡were ¡put ¡on ¡the ¡backburner. ¡So ¡was ¡our ¡pension. ¡And ¡so ¡were ¡any ¡efforts ¡to ¡ deal ¡with ¡the ¡accumulation ¡of ¡stress ¡and ¡work ¡intensification ¡that ¡has ¡been ¡forced ¡on ¡our ¡members. ¡On ¡ the ¡one ¡hand, ¡we ¡feel ¡sympathy ¡for ¡management. ¡It ¡can’t ¡be ¡easy ¡to ¡deal ¡with ¡so ¡much ¡change ¡that ¡has ¡

• ccurred ¡all ¡at ¡once, ¡in ¡the ¡midst ¡of ¡an ¡employment ¡crisis ¡and ¡economic ¡recession. ¡On ¡the ¡other ¡hand, ¡

look ¡what ¡has ¡happened. ¡We ¡see ¡our ¡managers ¡dealing ¡with ¡stress ¡and ¡uncertainty ¡by ¡forcing ¡a ¡record ¡ number ¡of ¡re-­‑bids ¡and ¡organizational ¡changes ¡on ¡our ¡members. ¡Every ¡system ¡has ¡cut ¡its ¡workforce, ¡ including ¡managers. ¡Managers ¡don’t ¡seem ¡to ¡have ¡time ¡to ¡listen ¡to ¡us. ¡They ¡certainly ¡aren’t ¡as ¡willing ¡to ¡ take ¡our ¡concerns ¡in ¡mind ¡during ¡periods ¡of ¡reorganization. ¡One ¡of ¡the ¡members ¡told ¡me ¡recently ¡that ¡it ¡ feels ¡like ¡the ¡hospitals ¡have ¡cut ¡so ¡much ¡that ¡the ¡hospital ¡is ¡running ¡on ¡fumes. ¡The ¡thing ¡is, ¡when ¡a ¡ business ¡is ¡run ¡on ¡fumes, ¡the ¡workers ¡can’t ¡breathe. ¡Many ¡managers ¡are ¡so ¡busy ¡from ¡overwork ¡that ¡ they ¡don’t ¡even ¡want ¡to ¡take ¡the ¡time ¡to ¡deal ¡with ¡reasonable ¡requests ¡our ¡members ¡make ¡for ¡time ¡off. ¡ Simple ¡requests ¡from ¡our ¡members ¡are ¡being ¡treated ¡as ¡huge ¡burdens ¡because ¡of ¡how ¡overworked ¡ everyone ¡has ¡become. ¡And ¡that ¡is ¡a ¡shame. ¡ ¡ ¡ ¡ As ¡we ¡approach ¡negotiations ¡this ¡year, ¡we ¡intend ¡to ¡spend ¡time ¡on ¡the ¡issues ¡that ¡have ¡been ¡placed ¡on ¡ the ¡back ¡burner ¡for ¡the ¡last ¡decade. ¡Our ¡members ¡want ¡to ¡make ¡progress ¡on ¡five ¡areas ¡of ¡focus: ¡ Opportunities ¡for ¡Advancement ¡ ¡ ¡ Health ¡and ¡Safety ¡ Issues ¡of ¡Scheduling ¡and ¡Work ¡Life ¡Balance ¡ A ¡Retirement ¡with ¡Dignity ¡ And ¡a ¡Fair ¡Economic ¡Settlement ¡ Opportunities ¡for ¡Advancement ¡ It ¡used ¡to ¡be ¡the ¡philosophy ¡of ¡this ¡union ¡that ¡service ¡work ¡should ¡be ¡respected ¡and ¡the ¡mission ¡of ¡our ¡

• rganization ¡was ¡to ¡support ¡the ¡career ¡hospital ¡service ¡worker. ¡Our ¡Union ¡continues ¡to ¡believe ¡this ¡but ¡

as ¡our ¡membership ¡changes, ¡we ¡see ¡many ¡new ¡interests ¡and ¡desires ¡for ¡our ¡mission ¡into ¡the ¡future. ¡Our ¡ members ¡want ¡us, ¡the ¡union ¡and ¡hospitals, ¡to ¡work ¡together; ¡to ¡help ¡our ¡members ¡build ¡a ¡career ¡in ¡

• healthcare. ¡Members ¡want ¡opportunities ¡and ¡support ¡to ¡advance ¡into ¡professional ¡or ¡technical ¡roles ¡

and ¡they ¡expect ¡us ¡to ¡help ¡them ¡achieve ¡their ¡potential. ¡We ¡have ¡members ¡who ¡want ¡help ¡becoming ¡

• citizens. ¡They ¡want ¡to ¡improve ¡their ¡language ¡skills ¡to ¡better ¡serve ¡our ¡patients. ¡A ¡whole ¡generation ¡of ¡

health ¡care ¡professionals ¡is ¡nearing ¡retirement ¡age. ¡We ¡want ¡to ¡position ¡our ¡diverse ¡membership ¡to ¡

have ¡the ¡qualifications ¡and ¡skills ¡needed ¡to ¡get ¡those ¡jobs ¡as ¡they ¡become ¡available, ¡whether ¡they ¡are ¡ SEIU ¡represented ¡jobs ¡or ¡not. ¡ For ¡the ¡past ¡few ¡years ¡the ¡Twin ¡Cities ¡community ¡has ¡been ¡engaging ¡in ¡a ¡conversation ¡about ¡racial ¡

• equity. ¡There ¡are ¡huge ¡gaps ¡in ¡employment, ¡income, ¡education ¡and ¡even ¡in ¡health ¡where ¡outcomes ¡for ¡

white ¡people ¡and ¡people ¡of ¡color ¡are ¡drastically ¡different. ¡The ¡community ¡has ¡decided, ¡not ¡only ¡that ¡the ¡ huge ¡gaps ¡we ¡see ¡should ¡end ¡but ¡that ¡we ¡are ¡the ¡ones ¡who ¡should ¡end ¡it. ¡All ¡of ¡us. ¡The ¡Minneapolis ¡ mayor’s ¡race ¡was ¡largely ¡about ¡this ¡issue. ¡Our ¡hospitals ¡deserve ¡a ¡lot ¡of ¡credit ¡for ¡opening ¡up ¡

• pportunities ¡for ¡employment ¡for ¡many ¡immigrants ¡and ¡people ¡of ¡color. ¡However, ¡it ¡is ¡no ¡secret ¡that ¡
• ur ¡workplaces ¡become ¡substantially ¡less ¡diverse ¡as ¡you ¡review ¡the ¡demographics ¡of ¡our ¡professional ¡

and ¡technical ¡colleagues. ¡We ¡want ¡to ¡work ¡with ¡you ¡to ¡create ¡opportunities ¡for ¡advancement ¡for ¡all ¡of ¡

• ur ¡service ¡members, ¡rather ¡than ¡asking ¡workers ¡to ¡figure ¡it ¡out ¡on ¡their ¡own. ¡By ¡our ¡inaction, ¡we ¡are ¡

leaving ¡too ¡many ¡service ¡workers ¡behind. ¡I ¡know ¡so ¡many ¡members ¡who ¡started ¡the ¡process ¡of ¡going ¡to ¡ school ¡only ¡to ¡abandon ¡their ¡efforts ¡midway ¡due ¡to ¡scheduling ¡issues, ¡or ¡from ¡the ¡lack ¡of ¡resources ¡to ¡ pay ¡the ¡increasingly ¡expensive ¡tuition ¡rates. ¡It ¡should ¡be ¡no ¡surprise ¡that ¡immigrant ¡workers ¡and ¡those ¡ from ¡impoverished ¡families ¡have ¡less ¡means ¡to ¡pursue ¡the ¡opportunities ¡for ¡advancement ¡that ¡exist. ¡We ¡ want ¡to ¡change ¡this ¡so ¡every ¡member ¡has ¡the ¡opportunity ¡to ¡advance ¡into ¡professional ¡and ¡technical ¡

• jobs. ¡By ¡investing ¡in ¡us, ¡and ¡our ¡futures, ¡you ¡will ¡not ¡only ¡be ¡helping ¡workers ¡to ¡achieve ¡their ¡dreams ¡

and ¡aspirations ¡for ¡a ¡better ¡life, ¡but ¡you ¡can ¡make ¡a ¡difference ¡in ¡improving ¡the ¡diversity ¡of ¡the ¡ professional ¡and ¡technical ¡workforce ¡as ¡well. ¡We ¡have ¡a ¡number ¡of ¡proposals ¡that ¡I ¡will ¡review ¡soon ¡on ¡ this ¡theme. ¡ ¡ Health ¡and ¡Safety ¡ Where ¡should ¡we ¡start ¡when ¡it ¡comes ¡to ¡health ¡and ¡safety? ¡You ¡know ¡the ¡state ¡of ¡our ¡hospitals. ¡With ¡ the ¡regulatory ¡changes ¡we ¡have ¡experienced, ¡our ¡patient ¡population ¡is ¡sicker. ¡The ¡potential ¡for ¡ exposure ¡of ¡hospital ¡workers ¡to ¡infections ¡and ¡viral ¡disease ¡at ¡work ¡has ¡become ¡more ¡dangerous ¡than ¡

• ever. ¡Over ¡the ¡past ¡few ¡months ¡we ¡even ¡had ¡to ¡respond ¡to ¡the ¡dangers ¡of ¡the ¡Ebola ¡virus, ¡something ¡I ¡

never ¡imagined ¡our ¡membership ¡would ¡face ¡in ¡Minnesota. ¡Hospitals ¡have ¡introduced ¡new ¡chemicals ¡ and ¡our ¡members ¡have ¡been ¡exposed ¡not ¡only ¡to ¡the ¡hazards ¡of ¡illness ¡but ¡also ¡to ¡dangers ¡of ¡improper ¡ training ¡and ¡protocols ¡around ¡chemical ¡usage. ¡I ¡have ¡seen ¡reports ¡of ¡members ¡passing ¡out ¡at ¡work ¡due ¡ to ¡their ¡being ¡directed ¡to ¡dilute ¡chemicals ¡improperly. ¡We ¡have ¡reports ¡of ¡members ¡directed ¡to ¡lift ¡ boxes ¡with ¡weight ¡levels ¡beyond ¡what ¡we ¡consider ¡safe. ¡We ¡have ¡even ¡had ¡members ¡put ¡in ¡an ¡ethical ¡ dilemma ¡by ¡being ¡ordered ¡to ¡reuse ¡equipment ¡that ¡was ¡labeled ¡for ¡single ¡use ¡only. ¡ ¡ ¡ Last ¡year, ¡our ¡local ¡union ¡began ¡a ¡partnership ¡with ¡the ¡organization ¡“Healthcare ¡Without ¡Harm” ¡to ¡help ¡ us ¡evaluate ¡our ¡safety ¡programs, ¡to ¡develop ¡alternatives ¡for ¡safer ¡chemical ¡use ¡and ¡to ¡design ¡proposals ¡ for ¡bargaining ¡this ¡year. ¡ ¡I ¡would ¡like ¡to ¡suggest ¡that ¡we ¡start ¡bargaining ¡this ¡year ¡with ¡our ¡second ¡day ¡ dedicated ¡solely ¡to ¡proposals ¡related ¡to ¡health ¡and ¡safety. ¡This ¡is ¡an ¡area ¡of ¡our ¡contract ¡that ¡is ¡ripe ¡for ¡ improvement ¡and ¡it ¡is ¡not ¡an ¡area ¡that ¡either ¡party ¡ought ¡to ¡submit ¡to ¡the ¡normal ¡give ¡and ¡take ¡of ¡

• negotiations. ¡It ¡would ¡not ¡be ¡proper ¡(I ¡think ¡you ¡would ¡agree) ¡to ¡trade ¡health ¡and ¡safety ¡items ¡away ¡for ¡

economic ¡items ¡or ¡even ¡for ¡language ¡items ¡in ¡other ¡areas ¡of ¡the ¡contract. ¡The ¡issue ¡seems ¡to ¡be ¡one ¡ where ¡we ¡could ¡focus ¡and ¡find ¡some ¡areas ¡of ¡agreement ¡early ¡in ¡the ¡process. ¡It ¡would ¡be ¡nice ¡to ¡find ¡ some ¡areas ¡of ¡agreement ¡early ¡in ¡bargaining ¡this ¡year ¡that ¡we ¡could ¡report ¡to ¡our ¡members. ¡In ¡the ¡past ¡ few ¡cycles ¡it ¡seems ¡we ¡have ¡each ¡made ¡a ¡lot ¡of ¡proposals ¡only ¡to ¡drop ¡them ¡all ¡at ¡the ¡end. ¡We ¡think ¡that ¡ bargaining ¡that ¡way ¡is ¡boring. ¡The ¡Union ¡bargaining ¡team ¡members ¡leave ¡negotiations ¡feeling ¡ discouraged ¡and ¡feel ¡that ¡their ¡day ¡to ¡day ¡issues ¡were ¡dismissed ¡as ¡unimportant. ¡ ¡ We ¡think ¡health ¡and ¡safety ¡is ¡too ¡important ¡for ¡that ¡to ¡happen ¡this ¡year. ¡I ¡hope ¡you ¡will ¡find ¡time ¡in ¡your ¡ caucus ¡to ¡discuss ¡this ¡idea ¡and ¡let ¡us ¡know ¡your ¡thoughts. ¡We ¡would ¡love ¡to ¡spend ¡time ¡on ¡this ¡issue ¡ and ¡find ¡areas ¡where ¡we ¡can ¡agree. ¡It ¡may ¡even ¡help ¡us ¡build ¡some ¡momentum ¡as ¡we ¡deal ¡with ¡the ¡

• ther ¡issues ¡in ¡the ¡sessions ¡that ¡follow. ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡

¡ Scheduling ¡and ¡Work ¡Life ¡balance ¡ As ¡I ¡said ¡earlier, ¡one ¡of ¡the ¡biggest ¡areas ¡of ¡concern ¡for ¡our ¡members ¡relates ¡to ¡scheduling ¡and ¡issues ¡of ¡ work ¡life ¡balance. ¡As ¡I ¡prepared ¡for ¡bargaining ¡today, ¡I ¡went ¡back ¡and ¡reviewed ¡the ¡hours ¡of ¡work ¡

• language. ¡I ¡found ¡that ¡the ¡only ¡big ¡change ¡we ¡have ¡agreed ¡to ¡in ¡years ¡was ¡related ¡to ¡capping ¡the ¡

maximum ¡number ¡of ¡work ¡hours ¡per ¡pay ¡period ¡at ¡128. ¡The ¡language ¡reads: ¡“Except ¡in ¡the ¡case ¡of ¡an ¡ emergency ¡an ¡employee ¡may ¡not ¡work ¡more ¡than ¡128 ¡hours ¡in ¡any ¡pay ¡period, ¡and ¡this ¡shall ¡include ¡the ¡ employee’s ¡regularly ¡scheduled ¡shifts.” ¡While ¡I ¡was ¡not ¡present ¡for ¡the ¡discussion ¡of ¡this ¡proposal, ¡I ¡ understand ¡from ¡members ¡of ¡the ¡committee ¡that ¡this ¡proposal ¡by ¡management ¡that ¡was ¡to ¡support ¡ worker ¡safety. ¡ ¡ ¡ As ¡I ¡reviewed ¡the ¡member ¡data ¡you ¡provided ¡I ¡guess ¡you ¡could ¡say ¡that ¡I ¡was ¡surprised ¡to ¡discover ¡that ¡ there ¡were ¡more ¡than ¡1,600 ¡staffing ¡emergencies ¡recorded ¡over ¡the ¡past ¡3 ¡years. ¡1,659 ¡times ¡a ¡worker ¡ logged ¡more ¡than ¡128 ¡hours ¡in ¡a ¡pay ¡period. ¡It ¡is ¡possible ¡I ¡am ¡reading ¡this ¡data ¡wrong, ¡or ¡the ¡data ¡you ¡ provided ¡me ¡is ¡mistaken. ¡But ¡this ¡is ¡pretty ¡extraordinary ¡news. ¡1,600 ¡staffing ¡emergencies ¡occurred ¡in ¡ which ¡a ¡worker ¡needed ¡to ¡log ¡more ¡than ¡128 ¡hours. ¡How ¡did ¡this ¡happen? ¡ ¡ We ¡have ¡some ¡theories. ¡Each ¡of ¡the ¡hospitals ¡represented ¡here ¡today ¡has ¡cut ¡FTEs ¡over ¡the ¡past ¡three ¡ years, ¡either ¡through ¡attrition ¡or ¡through ¡a ¡re-­‑bid/reduction ¡process. ¡A ¡few ¡months ¡ago, ¡as ¡I ¡was ¡sitting ¡ in ¡a ¡pension ¡meeting ¡reviewing ¡the ¡actuarial ¡report, ¡it ¡dawned ¡on ¡me ¡that ¡somehow, ¡in ¡spite ¡of ¡these ¡ reductions, ¡the ¡number ¡of ¡hours ¡worked ¡by ¡our ¡members ¡has ¡still ¡somehow ¡remained ¡steady ¡or ¡

• increased. ¡It ¡seems ¡that ¡the ¡hospitals ¡have ¡begun ¡creating ¡fewer ¡Full ¡Time ¡positions ¡and ¡are ¡creating ¡

more ¡part ¡time ¡positions. ¡I ¡spent ¡some ¡time ¡reviewing ¡the ¡hours ¡worked ¡compared ¡to ¡the ¡number ¡of ¡ FTEs ¡filled. ¡It ¡seems ¡that ¡you ¡could ¡easily ¡post ¡several ¡hundred ¡more ¡Full ¡Time ¡jobs ¡just ¡to ¡cover ¡the ¡ hours ¡we ¡are ¡already ¡working. ¡ When ¡it ¡comes ¡to ¡scheduling ¡and ¡issues ¡of ¡work ¡life ¡balance ¡there ¡are ¡two ¡issues ¡that ¡I ¡hear ¡every ¡time ¡I ¡ set ¡foot ¡in ¡a ¡hospital. ¡First, ¡members ¡are ¡unable ¡to ¡get ¡time ¡off ¡when ¡they ¡need ¡it. ¡Second, ¡members ¡ have ¡been ¡put ¡through ¡a ¡lot ¡of ¡re-­‑bids ¡and ¡restructuring. ¡It’s ¡not ¡the ¡re-­‑bids ¡that ¡frustrate ¡them, ¡it’s ¡the ¡ fact ¡that ¡their ¡concerns ¡are ¡not ¡listened ¡to ¡or ¡addressed ¡during ¡the ¡process. ¡ ¡

Both ¡areas ¡of ¡frustration ¡stem ¡from ¡the ¡lack ¡of ¡Full ¡Time ¡job ¡creation ¡we ¡see. ¡Because ¡our ¡members ¡are ¡ largely ¡unable ¡to ¡get ¡full ¡time ¡jobs ¡with ¡the ¡hospitals, ¡many ¡are ¡forced ¡to ¡work ¡2 ¡and ¡3 ¡jobs ¡to ¡make ¡ ends ¡meet. ¡As ¡a ¡result, ¡schedule ¡changes ¡can ¡be ¡very ¡disruptive ¡to ¡a ¡member’s ¡life. ¡Juggling ¡schedules ¡ from ¡multiple ¡employers ¡will ¡mean ¡workers ¡need ¡more ¡flexibility ¡to ¡trade ¡shifts ¡in ¡order ¡to ¡ accommodate ¡the ¡needs ¡of ¡their ¡family, ¡school ¡or ¡other ¡jobs. ¡ ¡ ¡ I ¡am ¡struck ¡not ¡only ¡by ¡the ¡volume ¡of ¡re-­‑bids ¡that ¡have ¡occurred ¡during ¡the ¡past ¡5 ¡years. ¡I ¡am ¡also ¡ shocked ¡at ¡the ¡number ¡of ¡grievances ¡and ¡ULPs ¡that ¡have ¡been ¡filed ¡as ¡a ¡result ¡of ¡your ¡lack ¡of ¡willingness ¡ to ¡do ¡them ¡right ¡the ¡first ¡time ¡or ¡to ¡accept ¡feedback ¡from ¡members. ¡We ¡had ¡more ¡grievances ¡and ¡ULPs ¡

• ver ¡re-­‑bid ¡and ¡scheduling ¡changes ¡than ¡any ¡other ¡issues ¡aside ¡from ¡just ¡cause ¡discipline ¡cases. ¡This ¡

wasn’t ¡always ¡the ¡case. ¡ We ¡used ¡to ¡have ¡language ¡in ¡our ¡contracts ¡that ¡forced ¡us ¡to ¡meet ¡and ¡agree ¡on ¡schedule ¡changes ¡ before ¡a ¡re-­‑bid ¡occurred. ¡It ¡forced ¡us ¡to ¡work ¡out ¡our ¡issues ¡before ¡the ¡re-­‑bids ¡occurred, ¡rather ¡than ¡ litigating ¡them ¡afterwards. ¡Since ¡its ¡removal, ¡we ¡are ¡treated ¡as ¡if ¡our ¡concerns ¡don’t ¡matter ¡at ¡all. ¡ You ¡have ¡heard ¡me ¡talk ¡about ¡our ¡sympathy ¡for ¡managers ¡who ¡we ¡see ¡doing ¡more ¡work ¡than ¡ever. ¡Well, ¡ this ¡is ¡an ¡area ¡where ¡we ¡are ¡not ¡sympathetic. ¡We ¡are ¡actually ¡angry ¡at ¡how ¡we ¡are ¡treated ¡during ¡these ¡

• processes. ¡What ¡makes ¡me ¡angry ¡about ¡the ¡issues ¡we ¡have ¡with ¡respect ¡to ¡scheduling ¡is ¡not ¡that ¡you ¡

want ¡change, ¡or ¡that ¡you ¡feel ¡a ¡need ¡to ¡reorganize ¡a ¡department. ¡You ¡have ¡the ¡right ¡to ¡do ¡that ¡under ¡ the ¡contract. ¡But ¡our ¡concerns ¡are ¡not ¡even ¡being ¡given ¡the ¡respect ¡of ¡a ¡hearing. ¡Oftentimes, ¡it ¡seems ¡ the ¡primary ¡goal ¡of ¡management ¡is ¡to ¡make ¡our ¡seniority ¡count ¡for ¡as ¡little ¡as ¡possible. ¡ Our ¡members ¡know ¡their ¡jobs ¡well ¡and ¡usually, ¡we ¡can ¡work ¡together ¡to ¡find ¡ways ¡to ¡accomplish ¡the ¡ goals ¡management ¡wants, ¡while ¡disrupting ¡member ¡lives ¡as ¡little ¡as ¡possible. ¡We ¡feel, ¡especially ¡during ¡ times ¡of ¡reorganization, ¡that ¡our ¡ideas ¡don’t ¡matter. ¡The ¡actions ¡we ¡experience ¡tell ¡us ¡our ¡lives ¡are ¡ unimportant, ¡our ¡seniority ¡worthless. ¡Is ¡that ¡the ¡point? ¡You ¡make ¡us ¡feel ¡small. ¡We ¡need ¡to ¡address ¡ these ¡issues ¡and ¡make ¡sure ¡that ¡members’ ¡seniority ¡is ¡respected ¡during ¡times ¡of ¡change ¡and ¡to ¡ensure ¡ that ¡members ¡can ¡get ¡the ¡time ¡off ¡they ¡have ¡earned. ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ Retirement ¡with ¡Dignity ¡ When ¡it ¡comes ¡to ¡our ¡compensation ¡package, ¡the ¡biggest ¡area ¡of ¡deficiency ¡(and ¡there ¡are ¡several) ¡is ¡

• ur ¡retirement ¡plan. ¡The ¡union’s ¡pension ¡plan ¡provides ¡an ¡incredibly ¡good ¡benefit ¡for ¡the ¡dollars ¡
• invested. ¡Unfortunately, ¡the ¡dollars ¡invested ¡in ¡our ¡retirement ¡plan ¡is ¡less ¡those ¡provided ¡to ¡any ¡other ¡

employee ¡group, ¡in ¡your ¡hospital ¡systems. ¡Non-­‑contract ¡employees ¡in ¡your ¡systems ¡receive ¡6%-­‑7% ¡in ¡ payroll ¡paid ¡into ¡their ¡retirement ¡plans. ¡Other ¡Union ¡workers ¡are ¡receiving ¡as ¡much ¡as ¡9% ¡of ¡payroll ¡in ¡

• theirs. ¡Meanwhile, ¡barely ¡3% ¡of ¡payroll ¡is ¡being ¡contributed ¡to ¡our ¡retirement. ¡What ¡are ¡we ¡to ¡make ¡of ¡

this? ¡Why ¡is ¡our ¡retirement ¡worth ¡less? ¡Frankly, ¡the ¡contribution ¡rate ¡is ¡lower ¡than ¡what ¡is ¡provided ¡by ¡ any ¡hospital ¡system, ¡to ¡any ¡other ¡employee ¡group, ¡anywhere ¡in ¡the ¡state ¡of ¡Minnesota. ¡This ¡is ¡

• shameful. ¡

The ¡average ¡retirement ¡age ¡of ¡our ¡members ¡is ¡increasing. ¡Many ¡members ¡are ¡working ¡past ¡age ¡70 ¡and ¡a ¡ half ¡so ¡they ¡can ¡work ¡and ¡draw ¡the ¡pension ¡at ¡the ¡same ¡time. ¡Our ¡goal, ¡which ¡we ¡intend ¡to ¡achieve ¡over ¡ the ¡term ¡of ¡the ¡next ¡contract, ¡as ¡you ¡already ¡know ¡Jim, ¡is ¡to ¡move ¡from ¡a ¡contribution ¡rate ¡of ¡3% ¡of ¡ payroll ¡to ¡4.5% ¡of ¡payroll ¡in ¡our ¡pension. ¡I ¡hope ¡you ¡have ¡come ¡prepared ¡to ¡work ¡with ¡us ¡on ¡this ¡issue. ¡ As ¡our ¡bargaining ¡committee ¡reflected ¡to ¡you ¡already, ¡this ¡is ¡the ¡most ¡important ¡issue ¡for ¡our ¡members ¡ in ¡bargaining ¡this ¡year ¡and ¡it ¡also ¡the ¡area ¡where ¡we ¡can ¡do ¡the ¡most ¡good, ¡with ¡the ¡least ¡amount ¡of ¡

• investment. ¡Our ¡retirement ¡plan ¡is ¡funded ¡with ¡such ¡modesty, ¡that ¡an ¡increase ¡of ¡30 ¡cents ¡per ¡hour ¡to ¡

the ¡plan ¡would ¡increase ¡our ¡benefits ¡by ¡50%. ¡We ¡fully ¡understand ¡that ¡funding ¡this ¡proposal ¡will ¡come ¡ from ¡our ¡total ¡economic ¡package. ¡I ¡want ¡to ¡be ¡clear ¡from ¡the ¡very ¡first ¡day ¡of ¡bargaining, ¡that ¡moving ¡to ¡ 4.5% ¡of ¡payroll ¡is ¡the ¡most ¡important ¡investment ¡we ¡can ¡make ¡and ¡it ¡is ¡the ¡consensus ¡of ¡our ¡bargaining ¡ team ¡that ¡this ¡is ¡where ¡we ¡want ¡the ¡money ¡to ¡go. ¡I ¡hope ¡you ¡will ¡respect ¡us ¡on ¡this ¡question ¡and ¡work ¡ with ¡us ¡to ¡accomplish ¡our ¡goal ¡of ¡building ¡a ¡retirement ¡plan ¡we ¡can ¡both ¡be ¡proud ¡of. ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ Fair ¡Economic ¡Settlement ¡ While ¡we ¡intend ¡to ¡remain ¡focused ¡on ¡our ¡pension ¡goal ¡throughout ¡negotiations, ¡we ¡feel ¡that ¡that ¡time ¡ for ¡modest ¡economic ¡settlements ¡is ¡past. ¡The ¡minimum ¡wage ¡is ¡going ¡up ¡by ¡more ¡than ¡30% ¡in ¡this ¡state ¡ and ¡the ¡unemployment ¡rate ¡is ¡going ¡down. ¡We ¡have ¡reached ¡the ¡lowest ¡unemployment ¡rate ¡I ¡have ¡seen ¡ in ¡years. ¡We ¡look ¡forward ¡to ¡discussing ¡our ¡total ¡economic ¡package ¡with ¡you ¡later ¡in ¡the ¡process ¡but ¡we ¡ do ¡want ¡to ¡put ¡you ¡on ¡notice ¡that ¡we ¡expect ¡this ¡year ¡to ¡be ¡different. ¡ ¡ Conclusion ¡ We ¡are ¡proud ¡to ¡work ¡in ¡the ¡Twin ¡City ¡Hospitals ¡and ¡we ¡do ¡great ¡work. ¡You ¡can’t ¡find ¡a ¡better ¡hospital ¡ service ¡and ¡maintenance ¡workforce ¡anywhere ¡in ¡America. ¡We ¡are ¡also ¡proud ¡to ¡be ¡Union ¡and ¡we ¡are ¡ proud ¡of ¡the ¡standards ¡we ¡have ¡set ¡with ¡you ¡throughout ¡the ¡years. ¡This ¡year ¡we ¡look ¡forward ¡to ¡ addressing ¡the ¡issues ¡our ¡members ¡believe ¡to ¡be, ¡key ¡to ¡our ¡future: ¡ Opportunities ¡for ¡Advancement ¡ Health ¡and ¡Safety ¡ Scheduling ¡and ¡Work ¡Life ¡Balance ¡ A ¡Retirement ¡with ¡Dignity ¡ And ¡a ¡Fair ¡Economic ¡Package ¡ ¡ I ¡will ¡pause ¡for ¡questions ¡from ¡the ¡management ¡committee ¡before ¡proceeding ¡to ¡the ¡Union’s ¡list ¡of ¡

• proposals. ¡